据国外媒体报道，作为IT业薪酬最高的高管之一，甲骨文CEO拉里-埃里森（Larry Ellison）将面临股东对其高薪的挑战。部分甲骨文股东酝酿在本周五举行的股东大会上推动“投票表决高管薪酬”（say-on-pay）提案，限制公司高管的薪酬。
目前，埃里森及甲骨文其他高管薪酬由该公司薪酬委员会制定，该委员会成员由股东选举产生，这种做法符合美国公司治理标准。
埃里森一直是美国硅谷薪酬最高的高管，并入选《福布斯》杂志评选的全球富豪榜。埃里森2008年现金加股票薪酬总额约合8300万美元，较其他同类公司CEO薪酬高372%.此外，随着埃里森获得的甲骨文股票份额不断上升，他也许是该公司第一大个人股东，目前持有22.6%甲骨文普通股股票。
“投票表决高管薪酬”动议由甲骨文一些股东提出，并得到股东代理咨询公司的支持。该动议还呼吁甲骨文股东不要对当前薪酬委员会委员投赞成票。
“投票表决高管薪酬”提案将对甲骨文高管薪酬制定产生重大影响。据甲骨文现有薪酬制度，该公司高管薪酬一直较高，并会根据该公司近期业绩表现做出调整。甲骨文2008财年营收上升29%，利润增长25%，均超过了埃里森制定的20%的增长目标。
该咨询公司政策董事总经理谢利-韦斯科特（Shirley Westcott）表示，该公司支持与业绩挂钩的高管薪酬制定方法，但甲骨文高管薪酬过于倚重业绩表现。该咨询公司在对甲骨文股东的报告中指出，甲骨文高管的股票期权薪酬“过高，特别是埃里森（的期权薪酬过高）”。
随着埃里森所持甲骨文股票的增长，他对甲骨文发展方向的影响力也在不断提升。针对这种状况，该咨询公司表示，“你们可能认为这能使他（埃里森）的利益与股东一致，但年年都给予他大量股票期权是否恰当？”
“投票表决高管薪酬”方案并不具有约束力，因此不能保证甲骨文管理层能否接受该方案。不过“投票表决高管薪酬”提议反映出股东限制高管薪酬的努力。同时，美国国会通过的很多法案将促使“投票表决高管薪酬”提案具备约束力。
今年以来，已有80家公司在年会上提出类似“投票表决高管薪酬”提案，高于去年的52家。实际采用“投票表决高管薪酬”提案的公司包括美国第二大电信运营商Verizon.
韦斯科特称：“高管薪酬过高是很多股东长期以来关注的问题”，“一些股东正努力寻求控制高管薪酬、提高对高管薪酬发言权的方式”。
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